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人才理念 —— “人才是最大的核心競爭力”

　　20多年一脈相承的不只是企業規模的擴大和產能的顯著增加，更是偉業人偉業精神的薪火相傳。偉業從培訓、管理、發展等方面制定了完備的人才計劃，使加入偉業的員工能得到最大提升。

　　人才培養：為實現持續的創新提升，將偉業打造成世界名牌企業，偉業為員工制訂了完善的培養計劃，提供專業技能和素養。
　　人才管理：與卓越績效管理體系、5S品牌管理體系以及6S現場管理相配套有，偉業引進軍事化管理觀念，在人才管理方面強調紀律性、執行力和組織觀念，以有效發揮團隊協作精神，將組織效能發揮到最大限度，實現公司生產經營目標。
　　人才發展：偉業為員工提供廣闊的學習平臺，讓技術、工藝、設計融匯到每個偉業人的事業和生活中去。偉業更與諸多著名學府如華南理工大學建立了長期戰略合作伙伴關系，全面促進公司人才戰略、品牌戰略和經營戰略的提升。